Bértárgyalás: új remény a láthatáron?

Holnap tartjuk a bértárgyalások harmadik fordulóját a Budapest Airport cégcsoport vezetésével. Ők továbbra is ragaszkodnak az egységes, egy évre vetítve három százalékos bérfejlesztéshez, ami szerintünk elfogadhatatlanul alacsony. Azonban bíztató jel, hogy végre egyeztethetünk a munkarendekről is.

Mint arról beszámoltunk, az eddigi egyeztetések alapján nem sok jóra számíthatnak a Budapest Airport, a RÜK Kft és az AFM Kft alkalmazottai. Áprilistól 4 százalékkal emelnék a fizetéseket, mindenkinek egységesen. Ez az egész évre vetítve 3 százalékot tesz ki, tehát az országos bér-ajánlásnál is kevesebb. Az elmúlt évek fájdalmas megszorításai után ez édeskevés. Ráadásul ez nem vonatkozik a menedzsment szerint a BudSec alkalmazottaira. Természetesen róluk sem fogunk megfeledkezni: egyenlő munkáért, egyenlő bér jár! Tisztességtelen lenne, ha a BA-csoport az egyik leányvállalatát mostohagyermekként kezelné.

A fizetésemelés frontján láthatóan megmerevedtek az álláspontok. Ezért azt javasoltuk, hogy vizsgáljuk meg, mit tehetünk az embereket citromként kifacsaró munkarendek javítása terén. A 2012-ben bevezetett 8 órás munkarendekkel sok baj van. Eltörölték a műszak-pótlékot, a változó idejű nappali vagy éjszakai munkakezdés rendkívül megterhelő. A szabadnapok tervezhetetlenek, ami a magánélet és az egészség rovására megy. 2012 őszén készült kutatásunk rávilágított, hogy hatalmas egészségügyi és biztonsági kockázatokat jelent a mindig kicentizett, az emberek többségét felőrlő új rendszer.

Minden olyan megoldást támogatunk, ami kiszámíthatóbbá teszi a munkaidő-beosztást. Minden olyan megoldást támogatunk, ami csökkenti az emberek kizsigerelését. És mindenkivel készek vagyunk együttműködni, hogy ezt elérjük. Reméljük, hogy holnap már sikerül előrelépni abban is, hogy a százalékos emelés helyett konkrét összeget kapjanak a munkavállalók. Ez a kis keresetűeknek jelentene nagyobb segítséget. De ha mégsem, akkor a jövő hét szerdai egyeztetésen fogunk minden követ megmozgatni az ügy érdekében. Kapkodás helyett higgadtságra és együttműködésre van szükség. Minden előrelépést meg kell becsülni.

Természetesen most is ki fogjuk kérni tagjaink véleményét, ha a cégvezetés konkrét javaslatot tesz le az asztalra. Holnap friss hírekkel jelentkezünk.