Jobb későn: döntött a Kúria a Malév GH-s leépítések ügyében

2012-es ügy végére került pont a Kúria (legfelsőbb bíróság) friss döntése nyomán. A Malév leállása után a földi kiszolgálócég Malév GH-nál csoportos leépítéseket jelentett be Limburger Lóránt akkori vezérigazgató. Azonban a LESZ hiába kérte, nem volt hajlandó megadni feladatkörönként, hogy hány embertől szeretne megválni. Az Üzemi Tanács bírósághoz fordult, mivel ezzel a vezetőség megsértette az egyeztetési kötelezettségét.

Egyáltalán nem holmi formaságról volt szó: a szerintünk botrányosan átgondolatlan leépítési hullám több tízmillió forinttal többe került a cégnek, mint ha optimálisan készíti ezt elő. Ráadásul hamar kiderült, hogy az emberek egy részét vissza kell venni, mert munkaerőhiány alakult ki. Az üzemi tanács és a szakszervezet munkahely-védő intézkedéseiről sem lehetett érdemben egyeztetni mert Limburger – aki szinte az összes repülőtéri vállalat vezetésében ült már – elsumákolta a konzultációt. 

Megkésett az elégtétel, de a Kúria a minap az Üzemi Tanácsnak adott igazat. Jogerős ítélet mondja ki, hogy a cég jogot sértett: a konzultációt megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles a munkavállalók képviselőivel írásban közölni foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók létszámát. 

A jogerős végzés persze már nem segít a 2012-es leépítés vesztesein, de talán irányt mutat a repülőtéri cégeknek. Jobb, ha az egyeztetést, az őszinte párbeszédet választják, még kiélezett helyzetekben is. Láthatóan kevesen értik, hogy a nézetletérések ellenére is egy csónakban evezünk. Érdemes partnerként kezelni a dolgozókat, hosszú távon mindenképp.