Igazságos megoldás kell a túlórák ügyében!

A Budapest Airport vezetésével tartott mai egyeztetésen nem született eredmény. Azonban kiderült, ki mit gondol a túlórák rendszeréről. Ez már alap lehet egy későbbi megállapodáshoz, ha a vezetőség szerint egyébként remekül teljesítő cég kész az elmozdulásra jelenlegi álláspontjától.

Mit akar a cégvezetés? Szeretnék 250-ről 300 órára emelni az éves túlóra-keretet. Nincs elég ember a folyamatos elvándorlás és a megterhelő munkakörülmények miatt, ezért szükségük van a keretek lazítására. Más megoldás a jelek szerint egyelőre nem érdekli őket.

Mit akarnak a dolgozók? A többség szeretne többet túlórázni, mert a fizetésekből nem vagy alig lehet kijönni. Nem mindenkinek elérhető azonban ez a lehetőség a gyakorlatban. Aki a legkeményebb, és sokak szerint „büntetőszázadként” használt nyolcórás munkarendben dolgozik, örül, ha a rendes munkaidőt kihúzza. Aki eleve könnyebb munkaidő-beosztásban dolgozik, és jóban van a csoportvezetőjével, könnyen kaphatott eddig is túlórákat, s ez nem is változna. A cégvezetés javaslata azonban tovább növelné az igazságtalanságot, amiért eleve ők a felelősek.

Segíteni szeretnénk az embereknek, hogy aki akar, hozzájuthasson a túlórákhoz, a magasabb fizetéshez. Ehhez pontos információkra van szükség: hogy állnak a munkavállalók az évi 250 órás limittel (természetesen nevek nélkül)? Hányan vannak a határán? Igazságos megoldást akarunk: a nyolcórás munkarend többször megígért kivezetését egy lépésben, a túlórák odaítélésénél a jelentkezők egyenlő, tisztességes elbírálását.

Nem értjük, a cégvezetés miért kizárólag a túlórakeret feszegetésére törekszik. Ha a terhelést és a lehetőségeket kiegyenlítenék, a jelenleg ebből kirekesztettek is vállalhatnának túlórát, és az elvándorlási mutatók is javulnának. Szerintünk ez a cég érdeke is. Persze megemelhetjük túlóra-keretet, de nem nőhet tovább a különbség dolgozó és dolgozó között.

Abba most nem mennénk bele, hogy mit akar valójában a másik két szakszervezet, mert teljesen félrevinné ügyünket. Elég annyi, az érdekképviselet nem langyos víz. Időnként tudni kell nemet is mondani a menedzsmentnek.

A LESZ által kezdeményezett konzultáció szerdán folytatódik, Reméljük, addig megkapjuk a kért adatokat is, ahogy erre a törvény a cégvezetést kötelezi. A fejleményekről természetesen beszámolunk.