Eredménytelennek nyilvánította, és le akarja zárni a tárgyalást a BA

A Budapest Airport Zrt vezetősége eredménytelennek nyilvánította és lezárta a decemberben indított munkaügyi vitát, egyeztetést. Egy követelés sem teljesült, az emberek helyzete katasztrofális. Mostantól bármikor jogszerűen indulhat munkabeszüntetés a BA-nál és a RÜK Kft-nél, de még egyszer tárgyalóasztalhoz ülünk a vezetőséggel a jövő héten, hátha felismerik a problémák súlyát.

Decemberben, a növekvő feszültség, a mindenki előtt nyilvánvaló problémák miatt indítottunk sztrájk-egyeztetést. Hat követelést fogalmaztunk meg.

1.A cafetéria értékét a munkáltató ne csökkentse a 2012-es szinthez képest.

2.Hosszú évek után állítsák meg a bérek értékvesztését! Az idei bérek legalább a 2012-es inflációval növekedjenek, tehát vásárlóerejük maradjon a tavalyi szinten.

3.Tervezhető munkaidő-beosztásokra van szükség. Legalább két hónappal előre lehessen tudni, hogy kinek mikor kell munkába jönnie, és mikor lehet a családjával. Az embertelen és kiszámíthatatlan „nyolc órás” munkarendet, hajnal 5 óra előtti munkakezdést töröljék el! A három munkanap két nap munkamentes nap vagy a 2/2 munkaidő-beosztásokat vezessék be.

4.Orvosolják az egyre súlyosabb munkaerő-hiányt, ami miatt a „rendkívüli munkavégzés” nem a kivétel, hanem a szabály. Legalább 20 százalékos létszámfejlesztésre van szükség! A munkaerő-kölcsönzésen alapuló megkülönböztetést szüntessék meg.

5.Minden munkaterületen biztosítsák a mosdóhasználat lehetőségét, legyenek megfelelő szociális és pihenőhelyiségek. A törvény szerint járó pihenőidőket és a munkaközi szüneteket adják ki!

6.Továbbra is azt javasoljuk vizsgálják felül a kerozin-kiszolgáló eszközök műszaki állapotát. A veszélyes gépeket, járműveket haladéktalanul vonják ki a forgalomból!

A követelések közül egy sem teljesült az eltelt közel fél év alatt. Megkereséseinkre a menedzserek nem is válaszoltak. A helyzet pedig drámai. Naponta hallunk rosszullétekről, a stressz okozta megbetegedésekről, hó végi kölcsönökből tengődő családokról, egészségügyi és mentális problémákról a dolgozók között. Százszámra hagyták ott a céget a tapasztalt munkatársak önként az elmúlt egy év folyamán. Elmenekültek, mielőtt egészségileg teljesen kikészülnének. Eközben a vezetőség luxusautóira és korlátlan benzinhasználatára, külsős jogász csapatra természetesen jut pénz. Hardy Mihály szóvivő mosolya és jókedve töretlen.

Újabb látszattárgyalásokat kezdeni értelmetlen időhúzás, ha a munkaadó még azt sem hajlandó megfogalmazni, hogy hány százalékos béremelést javasol 2013-ban. A decemberben kezdett egyeztetést kellene folytatni - a Sztrájktörvény és a Munka törvénykönyve együttműködésre kötelezi a feleket ilyen helyzetben.

Egyeztetést tartunk a vezetőséggel, május 13-án. Reméljük, itt érdemi válaszokat adnak a hat követelésre, az alkalmazottaikat nap mint nap gyötrő problémákra. Abban is bízunk, hogy végre érdemi adatokat, üzleti terveket láthatunk. Ha nem, akkor csak a keményebb fellépés eszköze marad a kezünkben. Az eseményekről természetesen be fogunk számolni. Addig is várjuk tagjaink véleményét, észrevételeit a területi LESZ-képviselőknél, vagy a szakszervezeti irodában!