Egyeztettünk a Malév GH vezérigazgatójával – problématérkép készül

Tegnap egy óra erejéig áttekintettük Erdődi Zoltánnal, a Malév GH vezérigazgatójával a mögöttünk álló időszakot és a munkaügyi-kapcsolatok javításának lehetőségeit. Belekezdtünk a dolgozók égető problémáinak ismertetésébe is. Azt szeretnénk, hogy közösen megoldásokat találjunk rájuk. A tapasztalataink összességében jóval kedvezőbbek, mint a korábbi vezetés idején voltak a hasonló találkozókon. A következő két hét során részletes probléma-térképet készítünk,  ehhez a cégnél dolgozó kollégák segítségét is kérjük!

Természetesen az emberek számára a legfontosabb a hó végi fizetési papír jobb alsó sarkában található szám, tehát a fizetések és a cafetéria. Szeretnénk elérni, hogy az elmúlt évek durva megszorításai után itt is előrelépés jöjjön. Szerintünk fontos, hogy egy világszínvonalú szolgáltatást nyújtó, magasan képzett dolgozókat alkalmazó cégnél a hónap végén ne kelljen azt számolgatni, hogy meddig tart ki a fizetés! Ígéretet kaptunk, hogy a vezetőség is keresni fogja a bérek visszapótlásának lehetőségeit.

Vannak olyan kérdések, amelyek megoldása viszont nem vagy alig kerülne pénzbe. Ezekre szeretnénk gyors megoldást találni. A munkaidő-beosztások, a munkakezdés időpontja csupa olyan probléma, ahol leginkább emberségre van szükség, és nem anyagi erőfeszítésre a cég részéről. Úgy tűnt, az új vezetés nyitott a kérdések és javaslataink részletes megtárgyalására. Ezzel összefüggésben vetettük fel, hogy kössünk új kollektív szerződést. E téren vezérigazgató úr időt kért.

Az ügyek harmadik csoportjába a törvények és jogszabályok által egyértelműen szabályozott kérdések tartoznak. Ezek olyan ügyek mint a hiányzó vagy cserélendő védőfelszerelések és munkaruhák, egyes munkavédelmi kérdések. Természetesen itt mielőbbi lépéseket várunk. Munkaterületenként részletes jegyzéket készítünk ezekről a gondokról a következő két hét során – a legkisebbtől a legnagyobbig – és ezt hamarosan letesszük Erdődi úr asztalára.

Ehhez kérjük a cégnél dolgozók segítségedet is! Személyesen, telefonon vagy levélben lehet jelezni, hogy milyen hiányosságokat, rendellenességeket tapasztalnak napi munkájuk során maguk körül a kollégák. Fontos, hogy egy közös probléma-térképen szerepeljen az összes munkaterület problémája. Így tud a vezetőség módszeresen haladni a megoldásuk felé, és így tudjuk mi, dolgozók is ellenőrizni, számon kérni a munka ütemét.

Az előző vezérigazgatóval nem sikerült olyan együttműködést kialakítanunk amit szerettünk volna. Ennél feltétlenül jobb tapasztalatokat szereztünk Erdődi úrról, aki nyitottnak tűnik a valódi párbeszédre. Abban hiszünk, hogy a dolgozóknak és a mindenkori vezetőségnek közös érdeke értéket teremteni, biztosítva a Malév GH olajozott és színvonalas működését. Ha sikerült visszaadni az embereknek a jövőbe vetett hitet – hogy lehet egyről a kettőre jutni tisztességes munkával –, akkor sikeressé tehetjük a vállalatot. Ehhez mindenek előtt megfelelően motivált, elkötelezett és optimista dolgozókra van szükség.

Természetesen várjuk tagjaink javaslatait és a munkahelyen tapasztalt problémák listáját!