Bízunk a megállapodásban a jobb munkarendekről

Ma fontos, bíztató egyeztetést tartottunk a Budapest Airport vezetőségével. A téma ismét a nyolcórás munkarendek kivezetésének módja volt. Az ülés előtt egyeztettünk a másik szakszervezettel, és teljesen összehangolt, egységes álláspontot képviseltünk.

Az előző ülésen a cégvezetés kilátásba helyezte a kilencórás munkaidő-beosztásokat a mostani rendszer helyett. Az új megoldás értelmében három munkanapot két pihenőnap követne. Azonban az előző tárgyaláson még nem derült ki egyértelműen, hogy ez vonatkozna-e a BudSec dolgozóira. Ma azt mondták tárgyalópartnereink, „nyitottak” arra, hogy a leányvállalat alkalmazottait is érintse a pozitív változás.

A másik szakszervezettel közösen felvetettük, hogy már május elejétől váltsák fel a nyolcórás munkarendet az új rendszerrel. A menedzsment azonban csak a nyár végétől (július, augusztus) lát erre lehetőséget. Ezen a ponton tehát még alkudozni fogunk.

Az előző tárgyaláson vezetőség javasolta az éves túlóra-keret (rendkívüli munkavégzés) felemelését 250-ről 300 órára. Mi ezt is készek vagyunk elfogadni, mert tudjuk, hogy vannak, akik örömmel fogadnák az extra munkával járó jövedelmet. De javasoltuk, hogy ez legyen önkéntes alapú, tehát, aki inkább családjával lenne többet, annak ne emelkedjen a munkaterhe.

A menedzsment szeretné a sztrájk idején nyújtott „elégséges szolgáltatást” is beemelni megállapodásba. Bár nem pont így, de a munkabeszüntetésekről is szívesen megegyeznénk velük, erre javaslatokat is tettünk. Ha sikerül dűlőre jutnunk, vállalni tudjuk, hogy a megnyugtatóan rendezett ügyek miatt nem szervezünk sztrájkot – itt főleg a munkarendekre kell gondolni. Ha elviselhető szintre csökken az emberek terhelése, akkor erre garanciát adunk.

Végül a szakszervezeti munkaidő-kedvezmények és a szakszervezeti képzések ügyét is felhozta a vezetőség. E téren is van javaslatunk, vállaljuk, hogy 30 nappal előre szólunk, ha egyszerre több szakszervezeti képviselőt érintő képzést tervezünk.

Mint látszik, az egyeztetések bíztatóak. Készek vagyunk nagyon komoly engedményekre, mert azt szeretnénk, hogy az embertelen nyolcórás munkarendek mielőbb megszűnjenek a cégcsoportnál.

A folytatásról természetesen beszámolunk majd.