Az országos bér-ajánlásnál is kevesebbet ígér a BA-csoport 2014-re

Ma megtartottuk az első egyeztetéseket a Budapest Airport cégcsoport vezetésével az idei év tervezett fizetésemeléseiről. A tárgyaláson a Budapest Airport Zrt alkalmazottai mellett a RÜK Kft, az AFM Kft és a BudSec Kft dolgozóinak fizetéséről volt szó. 

A cégvezetést képviselő humán erőforrás igazgató/HR Director kertelés és taktikázás nélkül elmondta, 4 százalékot kívánnak emelni, egységesen az egész cégcsoportban. Ezt azonban csak április 1-től tervezik, egész évre vetítve tehát 3 százalékról szól az ajánlat. Ez az országosan a versenyszférában ajánlott béremelésnél is kisebb. Természetesen ebben a formában elfogadhatatlan az „ajánlat”. 

Miért? Azért, mert az elmúlt évek alatt vásárlóerőben és sokaknak forintban számolva is sokat csökkentek az eleve alacsony fizetések. A kölcsönzött munkaerő megjelenése, majd a biztonsági terület kiszervezése, a műszakpótlékok eltörlése, az adószabályok változása mind-mind a kiskeresetűeket büntették a cégcsoportnál. A munkakörülmények romlottak az embertelen beosztások és a folyamatos emberhiány miatt. Ez nem mehet tovább, a bérek visszapótlását el kell kezdeni.

Mekkora emelést tart elfogadhatónak a LESZ? Erre csak akkor tudunk pontosan válaszolni, ha a cégvezetés megadja azokat az adatokat, amelyeket kértünk tőlük, és tagjaink is véleményt nyilvánítanak. A tavalyi gazdálkodási mutatókból néhány adat ismerté vált – az idei tervekből csak foszlányokat láttunk. Ha mindezek összeállnak, biztosan ki tudunk találni olyan konstrukciót, ami a cég számára is elfogadható, de érezhető előrelépést hoz a dolgozóknak. 

Többféle megoldás lehetséges. Az egységes emelés helyett elképzelhető, hogy a kiskeresetűek fizetését kellene jobban megemelni. Így a több munkakörben meglévő bérfeszültség is csökkenthető lenne. Vannak, akik kétszer annyit keresnek, miközben szinte ugyanazt a tevékenységet végzik, mint társaik. A munkaidő-beosztás módosításával is jobbá lehetne tenni a dolgozók mindennapjait. 

Van tehát még mozgástér, több irányba is el lehet indulni – ha a vezetőség tartja a szavát, és átadják a kért gazdálkodási adatokat. Egy dolog azonban biztos, a megajánlott 3 százalékot egy nemzetközileg elismert, profi vállalat esetében nem lehet komolyan venni, az embereket tisztességesen meg kell fizetni.

Jövő szerdán folytatódik az egyeztetés, a fejleményekről természetesen beszámolunk.