A juttatásokról is tárgyalnánk a Malév GH-nál

A munkavédelmi problématérkép összeállításakor megígértük, hogy összeszedjük az érdekérvényesítés körébe tartozó problémákat, dolgozói igényeket is a Malév GH-nál. A megnyirbált fizetésekről, az elvett juttatásokról és a munkakörülményekről szeretnénk mielőbb egyeztetni Erdődi Zoltán vezérigazgatóval. Sok tagtársunkkal beszélve, hat pontban foglaltuk össze, miről szeretnénk tárgyalni.

1. Az alapbérek évek óta nem emelkedtek, 2012-ben pedig kifejezetten csökkentek is. Mindenképp lehetőséget, megoldást kell találni a lemaradás bepótlására.

2. A cafetéria rendszer újraindítását szeretnénk elérni. Itt konkrét összeget még nem javasoltunk, közösen szeretnénk megtalálni azt a számot, amely az embereknek érezhető változást jelent és a vállalat is elbírja. Szeretnénk már az idén előrelépést ezen a területen, és kiszámítható gyarapodás 2014-ben. Javasoljuk, hogy vizsgálják meg egyéb juttatási formák (ingyenes és kedvezményes repülőjegyek, fizetés-előleg, beiskolázási támogatás stb.) bevezetését is.

3. A cégnél 2012-ben működtetett motiválási gyakorlat megbeszélése.

4. A munkakörülményeket javítani kell, akkor is, ha nem jelentenek közvetlen munkavédelmi kockázatot. A konténerváros, a pihenőhelyiségek és a munkaeszközök (pl. stornók, headset repülőgép érkezését visszaigazoló rendszer, kiszolgálás során használt eszközök) állapota mind változtatásért kiált. Szeretnénk újranyittatni a bezárt büféket és a K-portát – ezt a cég is kérhetné a Budapest Airporttól.

(A napokban aláírásgyűjtésbe kezdtünk a szerelők szakszervezetével közösen a két elfogadható árakkal működő büfé és a K-porta ügyében. Mindenkit arra kérünk, hogy szolidaritásból álljon az ügy mellé, akkor is, ha a három kérdésből csak egy-kettő érinti személyesen. Álljunk ki egymásért, álljunk ki magunkért!)

5. Kiszámíthatóságot és nyugalmat adó kollektív szerződésben szeretnénk rendezni a munkarendek, a pihenőnapok és napi pihenőidő kérdését. A pihenőidő új értelmezése, valamint egyes munkaidő-beosztások komoly megterhelést okoznak sokaknak.

6. Végül, a kölcsönös bizalom jegyében szeretnénk felülvizsgálni a peres ügyeket. A fölösleges konfliktusok lezárása mindkét oldalnak érdeke.

A fenti pontokat hivatalos levélben elküldtük a vezérigazgató úrnak. Azt tapasztaltuk, hogy a munkavédelmi problématérképben jelzett ügyekben alapvetően pozitív volt Erdődi úr hozzáállása – ha a megvalósítás várat is magára. Reméljük, hogy a most felvetett kérdésekben is szót fogunk érteni. Mindenkinek érdeke, hogy a Malév GH-nál jól motivált, becsületesen megfizetett, jó szakemberek dolgozzanak – hogy lehessen egyről a kettőre jutni a cégnél tisztességes munkával.

A fejleményekről természetesen beszámolunk majd.