Gyűlik az elégedetlenség a Malév GH-nál

Január óta hiába várják a földi kiszolgálócég dolgozói, hogy Nemes Ervin vezérigazgató legalább részben beváltsa ígéreteit.

Tovább  > >

Meg lehet tagadni a vezetői utasítást?

Utánajártunk, milyen esetekben lehet nemet mondani a főnöknek.

Tovább  > >

Embertelen munkaterhelés a hőségben - Csökli úr nem is válaszol

Hiába kerestük a Celebi GHH humánpolitikai vezetőjét a kánikulában szinte elviselhetetlen megterhelés ügyében.

Tovább  > >

Tombolt a kánikula - de mit tesznek a cégek?

A ferihegyi munkaadókat idén is készületlenül érte a dolgozókat kínzó kánikula - vagy csak nem érdekli a vezetőket, mi megy „a betonon”. Tovább  > >

Hogyan folytatódik a Budport-sztori?

A 2012-ben feltűnt, részfeladatokra szakosodott földi kiszolgálócég erős évet zárt, és tartalékol eredményéből. Tovább  > >

Rólunk

A LESZ 2008 tavaszán, két szakszervezet összeolvadásával alakult. A hazai légiközlekedési ágazat legnagyobb érdekképviseleti szerve, a MAPLÉSZ (Magyar Polgári Légiszállítási Szövetség) tagja. A szervezet több ferihegyi vállalatnál erős pozíciókkal bír. Távlati célja ágazati szintű, tehát országos kollektív szerződés kidolgozása és elfogadtatása.

Szavazás

Mekkora az a minimális béremelés 2015-ben, amit elvársz, és amiért kész vagy akár személyesen is kiállni, ha nem adják meg?

Nem akarok konfrontálódni, minden maradhat akár így is. (18)
13%

Kövesse legalább az inflációt a bérem. (12)
8%

Szeretnék valamennyit előrelépni, infláció +5-10% (33)
23%

Pótolják vissza a 2008 óta elszenvedett értékvesztést (kb. 20-30%) (80)
56%

Összes szavazat: 143

Érik a sztrájkrekord Németországban

Már nyár derekára hatszor annyi munkanap telt sztrájkkal Németországban, mint 2014-ben, és messze még az év vége.

Tovább  > >

Gyűjtjük az aláírásokat: 40 év munka után mindenkinek járjon a nyugdíj!

A repülőtéren 40 év munka felőrli az embert. Ezért fontos, hogy mindenki elmehessen nyugdíjba, ha ledolgozott négy évtizedet.

Tovább  > >

A megfelelési kézikönyv akár jó is lehetne

Tagjaink jelzése alapján összeszedtük, mit szeretnénk módosítani a cégcsoport viselkedési normákat szabályozó iránymutatásában. Tovább  > >